Je höher Führungskräfte auf der Karriereleiter stehen, desto weniger kann mit offenem und aufrichtigem Feedback gerechnet werden. Das ist Fakt. Einerseits scheint es verständlich, dass es daran mangelt. Andererseits ist es ein großes Dilemma. Zwei Beispiele:

# 1

Ein Unternehmen stand vor der Herausforderung, das schnelle Wachstum in strategischere Bahnen zu lenken. Dazu holte sich der CEO des Konzerns einige Berater ins Boot. Gleichzeiti...

Der Wettbewerbsvorsprung von Groß-unternehmen gegenüber dem Mittel-stand wächst zunehmend. Viele Klein und Mittelbetriebe sind zwar sehr kunden-orientiert, flexibel, pragmatisch und schnell in ihren Lösungen, können aber immer weniger mit der Innovationskraft, dem Wissensvorsprung  und den Ressourcen von Großunternehmen mithalten. Die Kluft verstärkt sich rasant mit den derzeitigen rapiden Veränderungen in der Arbeitswelt, der technolog...

Die digitale Revolution des Alltags 
 

Das Smartphone jederzeit griffbereit, E-Mails werden auf dem Handy per Spracheingabe beantwortet und Bestellungen lassen sich von jedermann bequem und schnell per App erledigen. Der digitale Wandel verändert unseren Alltag und das Geschäftsleben mit rasanter Geschwindigkeit. Moderne Informations- und Kommunikations-technologien erleichtern viele Arbeitsprozesse, teilweise allerdings mit so rasanter...

Der eine oder Andere wird sich vielleicht fragen „Was hat meine Haltung als Berater mit dem Kunden zu tun. Der Kunde sagt mir, wo ihn der Schuh drückt und ich sage ihm, wie er sein Problem löst und alle sind zufrieden.

So kann man´s  sehen und bestimmt kurzfristig Geld damit verdienen. Aber ist das für den Kunden und auch für mich als Berater zielführend?

Diese Haltung und Einstellung schürt die Vorurteile gegenüber den Beratern. Es...